経営理念 | マミーズファミリーの理念と取り組み

経営理念our philosophy

私たちは、人との関わりを原点とし、
認め愛、育ち愛、伝え愛
ひとりひとりの人間性を高め、
必要とされる人、会社である。

経営ビジョンour vision

私たちは、”ママの生き生きそっと応援します”をキャッチフレーズに始まりました。
お母さんたちの笑顔が輝いていれば、子どもたちも、家族も、周りにいるわたしたちも、
みんながハッピーになれると考えています。

日本一
お母さんを元気にして

お子さんを
日本一可愛がる

日本一
ハッピーな保育をする

日本一
お母さんを元気にして

お母さんを元気にする方針

お母さんに感謝の気持ちで接します。
お母さんのお名前を姓あるいは、名前でお呼びします。
心地の良い相談者となります。批判なく受け止め、お話を伺うときは、「受容、共感、傾聴」の姿勢で接します。
お母さんを見たら、小走りで駆け寄ります。
お荷物を両手で受け取り、お返しします。
一日一良一報告。お子さんの良い発見をお母さんにお伝えします。
お見送りは、顔を見て丁寧に行います。
お母さんが、喜ぶことは何か「アイデア」を出し合い、即行動します。

お子さんを
日本一可愛がる

お子様への8つのお約束

お子様の目を見て話しかけます。
丁寧で肯定的な言葉かけをします。
どんな小さな赤ちゃんでも、声をかけてから手を差し出します。
お子様を遠くから呼びつけたりせず、そばに行って話しかけます。
テレビ・ビデオなどではなく、絵本、わらべうたなどで感性を育てます。
安全で快適な保育空間を提供します。
小さなガマンができた時、心から誉めます。
生活のお手本を指し示すと共に、自分でやり遂げようとする時、暖かく見守り、精一杯励まします。

日本一
ハッピーな保育をする

私たちが元気になる方針

「うれしい、楽しい、幸せ、ありがとう、大好き」明るい言葉が大好きです。
あいさつは、先手必勝、自分から。
困っている人がいれば、自分ができることを精一杯考えます。
「もうできない」と思ったとき「ピンチはチャンス！」×3回言います。
私たちの目と心は、良いこと、新しいこと、うれしいことを見つけるアンテナです。
仲間の良いところを伝えます。仲間がもっと良くなることは、気がついた時に伝えます。
人と比べません。昨日の自分と比べて、成長した自分を褒めてあげます。
「ありがとう」の心と言葉を持ちます。両親、夫【妻】子どもに感謝します。

響働経営Management Approach

私たちが大切にするのは、それぞれの素晴らしさを尊重しながら働くこと。
そのためにも「関わりの質」を高めることが欠かせません。
日々の挨拶や「さん」付けで呼び合う関係性を大切にし、
評価制度ではなく“成長対話”を通じて互いを高め合っています。
こうして心が響き合うオーケストラのような関わりを育むこと。
これが、マミーズファミリーの目指す響働経営です。